Purpose in organizations
€ 29,95
The author has studied the meaning of ‘Purpose’ in organizations and what constitutes
it. Starting from the most eye-catching actors - the employee, the leader or the
organization itself - it covers in depth the different angles. The question is whether this
can only be an individual matter valid for the employees, or perhaps that this ‘purpose’
is dominated by the influence of the leader of the organization. And also, how the
organization itself is influenced or influences.
That these aspects play a crucial role in organizations is not a gratuitous objection. It has to be taken seriously because there is a lot at stake. Namely the motivation and drive of employees, and at times, of the entire organization. This book recognizes this by sharply confirming the possibility of burn-out if Purpose is missing, or if the Story of the organization is not (anymore) present.
The author has not taken it lightly and has extensively surveyed the terrain. This both from current management literature and from his own experience as a consultant and organizational expert. As an extra, this book offers references to practical examples and a useful model of how to diagnose and culture Purpose in organizations.
Jozef Van Ballaer is truly multi-facetted, with Master’s diplomas in Philosophy, Human Ecology and Physical Education as foundation, but also postgraduate certificates in Quality Management, Prevention and Business Administration. His professional career started in the nuclear but made him earlyon very successful in implementing cultures within various multinational companies, albeit with the emphasis on Health & Safety. His current focus is on the impact of management improvement on the motivation of teams.
That these aspects play a crucial role in organizations is not a gratuitous objection. It has to be taken seriously because there is a lot at stake. Namely the motivation and drive of employees, and at times, of the entire organization. This book recognizes this by sharply confirming the possibility of burn-out if Purpose is missing, or if the Story of the organization is not (anymore) present.
The author has not taken it lightly and has extensively surveyed the terrain. This both from current management literature and from his own experience as a consultant and organizational expert. As an extra, this book offers references to practical examples and a useful model of how to diagnose and culture Purpose in organizations.
Jozef Van Ballaer is truly multi-facetted, with Master’s diplomas in Philosophy, Human Ecology and Physical Education as foundation, but also postgraduate certificates in Quality Management, Prevention and Business Administration. His professional career started in the nuclear but made him earlyon very successful in implementing cultures within various multinational companies, albeit with the emphasis on Health & Safety. His current focus is on the impact of management improvement on the motivation of teams.
Purpose in organizations
€ 29,95
The author has studied the meaning of ‘Purpose’ in organizations and what constitutes
it. Starting from the most eye-catching actors - the employee, the leader or the
organization itself - it covers in depth the different angles. The question is whether this
can only be an individual matter valid for the employees, or perhaps that this ‘purpose’
is dominated by the influence of the leader of the organization. And also, how the
organization itself is influenced or influences.
That these aspects play a crucial role in organizations is not a gratuitous objection. It has to be taken seriously because there is a lot at stake. Namely the motivation and drive of employees, and at times, of the entire organization. This book recognizes this by sharply confirming the possibility of burn-out if Purpose is missing, or if the Story of the organization is not (anymore) present.
The author has not taken it lightly and has extensively surveyed the terrain. This both from current management literature and from his own experience as a consultant and organizational expert. As an extra, this book offers references to practical examples and a useful model of how to diagnose and culture Purpose in organizations.
Jozef Van Ballaer is truly multi-facetted, with Master’s diplomas in Philosophy, Human Ecology and Physical Education as foundation, but also postgraduate certificates in Quality Management, Prevention and Business Administration. His professional career started in the nuclear but made him earlyon very successful in implementing cultures within various multinational companies, albeit with the emphasis on Health & Safety. His current focus is on the impact of management improvement on the motivation of teams.
That these aspects play a crucial role in organizations is not a gratuitous objection. It has to be taken seriously because there is a lot at stake. Namely the motivation and drive of employees, and at times, of the entire organization. This book recognizes this by sharply confirming the possibility of burn-out if Purpose is missing, or if the Story of the organization is not (anymore) present.
The author has not taken it lightly and has extensively surveyed the terrain. This both from current management literature and from his own experience as a consultant and organizational expert. As an extra, this book offers references to practical examples and a useful model of how to diagnose and culture Purpose in organizations.
Jozef Van Ballaer is truly multi-facetted, with Master’s diplomas in Philosophy, Human Ecology and Physical Education as foundation, but also postgraduate certificates in Quality Management, Prevention and Business Administration. His professional career started in the nuclear but made him earlyon very successful in implementing cultures within various multinational companies, albeit with the emphasis on Health & Safety. His current focus is on the impact of management improvement on the motivation of teams.
Purpose in organisaties. Why I lose my soul to the company…
€ 29,95
Gegroeid vanuit de denkgroep ‘existence’ heeft de auteur zich verdiept in een onderzoek naar wat Zingeving, of beter gezegd ‘Purpose’, in organisaties gestalte geeft. Vanuit de meest in het oog springende actoren – de medewerker, de leider en de organisatie zelf – gaat het boek dit brede terrein verkennen. De stellingname wordt onderzocht of dit enkel een individuele aangelegenheid kan zijn, bij de medewerkers, of misschien toch gedomineerd wordt door de invloed van de leider van de organisatie. En ook op welke manier de organisatie zelf beïnvloedt of beïnvloed wordt.
Dat deze aspecten een cruciale rol spelen in ondernemingen is geen gratuite bedenking. Het moet ook, want er staat veel op het spel. Namelijk de motivatie en drive van medewerkers, en zo ja van de ganse organisatie. En dat onderkent dit boek door scherp de mogelijkheid van burn-out te bevestigen als Purpose ontbreekt of het Verhaal van de organisatie niet (meer) aanwezig is.
De auteur is niet over één nacht ijs gegaan en heeft uitgebreid het terrein geschetst. Dit zowel vanuit de huidige managementliteratuur als vanuit z’n eigen ervaring als consultant en organisatiedeskundige. Als extra biedt dit boek referenties naar praktijkvoorbeelden en een handig model hoe zelf Purpose in organisaties door te lichten en er mee aan de slag te gaan.
Jozef Van Ballaer is een echte multididact, met als basis Masterdiploma’s in de Filosofie, Menselijke Ecologie en Lichamelijke Opleiding maar evenzeer postgraduaatcertificaten in Kwaliteitsmanagement, Preventie en Business Administration. Zijn professionele carrière is gestart in het nucleaire maar heeft hem al snel, met nadruk op Health & Safety, erg succesvolle cultuurimplementaties opgeleverd binnen diverse multinationale bedrijven. Zijn huidige focus is gericht op de impact van managementverbetering op de motivatie van teams.
Dat deze aspecten een cruciale rol spelen in ondernemingen is geen gratuite bedenking. Het moet ook, want er staat veel op het spel. Namelijk de motivatie en drive van medewerkers, en zo ja van de ganse organisatie. En dat onderkent dit boek door scherp de mogelijkheid van burn-out te bevestigen als Purpose ontbreekt of het Verhaal van de organisatie niet (meer) aanwezig is.
De auteur is niet over één nacht ijs gegaan en heeft uitgebreid het terrein geschetst. Dit zowel vanuit de huidige managementliteratuur als vanuit z’n eigen ervaring als consultant en organisatiedeskundige. Als extra biedt dit boek referenties naar praktijkvoorbeelden en een handig model hoe zelf Purpose in organisaties door te lichten en er mee aan de slag te gaan.
Jozef Van Ballaer is een echte multididact, met als basis Masterdiploma’s in de Filosofie, Menselijke Ecologie en Lichamelijke Opleiding maar evenzeer postgraduaatcertificaten in Kwaliteitsmanagement, Preventie en Business Administration. Zijn professionele carrière is gestart in het nucleaire maar heeft hem al snel, met nadruk op Health & Safety, erg succesvolle cultuurimplementaties opgeleverd binnen diverse multinationale bedrijven. Zijn huidige focus is gericht op de impact van managementverbetering op de motivatie van teams.
Purpose in organisaties. Why I lose my soul to the company…
€ 29,95
Gegroeid vanuit de denkgroep ‘existence’ heeft de auteur zich verdiept in een onderzoek naar wat Zingeving, of beter gezegd ‘Purpose’, in organisaties gestalte geeft. Vanuit de meest in het oog springende actoren – de medewerker, de leider en de organisatie zelf – gaat het boek dit brede terrein verkennen. De stellingname wordt onderzocht of dit enkel een individuele aangelegenheid kan zijn, bij de medewerkers, of misschien toch gedomineerd wordt door de invloed van de leider van de organisatie. En ook op welke manier de organisatie zelf beïnvloedt of beïnvloed wordt.
Dat deze aspecten een cruciale rol spelen in ondernemingen is geen gratuite bedenking. Het moet ook, want er staat veel op het spel. Namelijk de motivatie en drive van medewerkers, en zo ja van de ganse organisatie. En dat onderkent dit boek door scherp de mogelijkheid van burn-out te bevestigen als Purpose ontbreekt of het Verhaal van de organisatie niet (meer) aanwezig is.
De auteur is niet over één nacht ijs gegaan en heeft uitgebreid het terrein geschetst. Dit zowel vanuit de huidige managementliteratuur als vanuit z’n eigen ervaring als consultant en organisatiedeskundige. Als extra biedt dit boek referenties naar praktijkvoorbeelden en een handig model hoe zelf Purpose in organisaties door te lichten en er mee aan de slag te gaan.
Jozef Van Ballaer is een echte multididact, met als basis Masterdiploma’s in de Filosofie, Menselijke Ecologie en Lichamelijke Opleiding maar evenzeer postgraduaatcertificaten in Kwaliteitsmanagement, Preventie en Business Administration. Zijn professionele carrière is gestart in het nucleaire maar heeft hem al snel, met nadruk op Health & Safety, erg succesvolle cultuurimplementaties opgeleverd binnen diverse multinationale bedrijven. Zijn huidige focus is gericht op de impact van managementverbetering op de motivatie van teams.
Dat deze aspecten een cruciale rol spelen in ondernemingen is geen gratuite bedenking. Het moet ook, want er staat veel op het spel. Namelijk de motivatie en drive van medewerkers, en zo ja van de ganse organisatie. En dat onderkent dit boek door scherp de mogelijkheid van burn-out te bevestigen als Purpose ontbreekt of het Verhaal van de organisatie niet (meer) aanwezig is.
De auteur is niet over één nacht ijs gegaan en heeft uitgebreid het terrein geschetst. Dit zowel vanuit de huidige managementliteratuur als vanuit z’n eigen ervaring als consultant en organisatiedeskundige. Als extra biedt dit boek referenties naar praktijkvoorbeelden en een handig model hoe zelf Purpose in organisaties door te lichten en er mee aan de slag te gaan.
Jozef Van Ballaer is een echte multididact, met als basis Masterdiploma’s in de Filosofie, Menselijke Ecologie en Lichamelijke Opleiding maar evenzeer postgraduaatcertificaten in Kwaliteitsmanagement, Preventie en Business Administration. Zijn professionele carrière is gestart in het nucleaire maar heeft hem al snel, met nadruk op Health & Safety, erg succesvolle cultuurimplementaties opgeleverd binnen diverse multinationale bedrijven. Zijn huidige focus is gericht op de impact van managementverbetering op de motivatie van teams.
![Criminal Justice in the Prism of Human Rights - (X AIDP International Symposium for Young Penalists, Bologna, Italy, 27-28 October 2022) [RIDP Libri 5]](https://www.maklugarant.eu/wp-content/uploads/2026/01/9789046612224-front-200x284.jpg)
