Gids voor gelijke kansen. HR-instrumenten voor gelijke kansen aan de universiteiten
€ 39,00
Aan Vlaamse en aan Europese universiteiten in het algemeen bereiken vrouwen zelden de
top. Daarom bundelden vijf van de zes Vlaamse universiteiten – Vrije Universiteit Brussel
(VUB), Universiteit Gent (UGent), Katholieke Universiteit Leuven (K.U.Leuven), Universiteit
Hasselt (UHasselt) en Universiteit Antwerpen (UA) – de krachten om een Gids voor
Gelijke Kansen: HR-Instrumenten voor Gelijke Kansen aan Universiteiten te ontwikkelen.
Elke universiteit koos daarbij een eigen onderwerp. De VUB werkte een module uit over
personeelsontwikkeling en organisatiecultuur (1); de UGent over de integrale loopbaan (instroom-
promotie-doorstroom) (2); de K.U.Leuven over loopbaanbeleid (focus op promotie)
(3); de UA over wetenschapscommunicatie (4); en de UHasselt over mentorschap (5). Iedere
module beslaat één hoofdstuk in deze Gids voor Gelijke Kansen, die zo een praktische gids
wil zijn met tips, praktische knowhow en informatie in verband met Gelijke Kansen en Human
Resource Management. Elk hoofdstuk van de Gids bevat een verslag van de casestudies
die aan de verschillende universiteiten werden uitgevoerd. De voornaamste doelgroep van
deze Gids bestaat uit gezagsdragers en beleidsmakers van universiteiten in Europa en daarbuiten.
Dit project werd gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds, als onderdeel van het EQUAL-programma, en gecoördineerd door de Werkgroep Gelijke Kansen van de Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR).
Dit project werd gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds, als onderdeel van het EQUAL-programma, en gecoördineerd door de Werkgroep Gelijke Kansen van de Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR).
Gids voor gelijke kansen. HR-instrumenten voor gelijke kansen aan de universiteiten
€ 39,00
Aan Vlaamse en aan Europese universiteiten in het algemeen bereiken vrouwen zelden de
top. Daarom bundelden vijf van de zes Vlaamse universiteiten – Vrije Universiteit Brussel
(VUB), Universiteit Gent (UGent), Katholieke Universiteit Leuven (K.U.Leuven), Universiteit
Hasselt (UHasselt) en Universiteit Antwerpen (UA) – de krachten om een Gids voor
Gelijke Kansen: HR-Instrumenten voor Gelijke Kansen aan Universiteiten te ontwikkelen.
Elke universiteit koos daarbij een eigen onderwerp. De VUB werkte een module uit over
personeelsontwikkeling en organisatiecultuur (1); de UGent over de integrale loopbaan (instroom-
promotie-doorstroom) (2); de K.U.Leuven over loopbaanbeleid (focus op promotie)
(3); de UA over wetenschapscommunicatie (4); en de UHasselt over mentorschap (5). Iedere
module beslaat één hoofdstuk in deze Gids voor Gelijke Kansen, die zo een praktische gids
wil zijn met tips, praktische knowhow en informatie in verband met Gelijke Kansen en Human
Resource Management. Elk hoofdstuk van de Gids bevat een verslag van de casestudies
die aan de verschillende universiteiten werden uitgevoerd. De voornaamste doelgroep van
deze Gids bestaat uit gezagsdragers en beleidsmakers van universiteiten in Europa en daarbuiten.
Dit project werd gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds, als onderdeel van het EQUAL-programma, en gecoördineerd door de Werkgroep Gelijke Kansen van de Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR).
Dit project werd gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds, als onderdeel van het EQUAL-programma, en gecoördineerd door de Werkgroep Gelijke Kansen van de Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR).