Mijn werkbalans. Tool voor loopbaancoaches, HRm’ers, leidinggevenden en medewerkers (Handleiding + Kaartjes + Spelbord)
Leidraad voor de begeleider Bij het leggen van de kaarten
– Wat doe je bij deze kaart? Kies je voor de groene of de rode?
– Kan je hier een voorbeeld van geven?
– Wat doet je twijfelen?
– Welke argumenten kan je hiervoor aanhalen?
Na het leggen van de kaarten
– Kleurt je globale beeld overwegend positief (groen) of negatief (rood)?
– Is dit herkenbaar voor jou?
– Hoe zwaar wegen de verschillende facetten bij je door? Hoe belangrijk zijn ze voor je?
– Wat loopt nog goed dat je wil behouden?
– Wat is er nu moeilijk? Wat wil je in de plaats? Hoe zie je dit concreet?
– Welke facetten of onderdelen kan je wel (of niet) beïnvloeden?
– Wat is een eerste kleine stap die je hierin kan zetten?
– Wie kan je hierbij helpen? Met wie kan je dit bespreken?
– Welke acties kan je hierin ondernemen?
– Hoe zou je je competenties en talenten meer kunnen inzetten?
– Welke conclusies maak je voor jezelf?
Mijn werkbalans. Tool voor loopbaancoaches, HRm’ers, leidinggevenden en medewerkers (Handleiding + Kaartjes + Spelbord)
Leidraad voor de begeleider Bij het leggen van de kaarten
– Wat doe je bij deze kaart? Kies je voor de groene of de rode?
– Kan je hier een voorbeeld van geven?
– Wat doet je twijfelen?
– Welke argumenten kan je hiervoor aanhalen?
Na het leggen van de kaarten
– Kleurt je globale beeld overwegend positief (groen) of negatief (rood)?
– Is dit herkenbaar voor jou?
– Hoe zwaar wegen de verschillende facetten bij je door? Hoe belangrijk zijn ze voor je?
– Wat loopt nog goed dat je wil behouden?
– Wat is er nu moeilijk? Wat wil je in de plaats? Hoe zie je dit concreet?
– Welke facetten of onderdelen kan je wel (of niet) beïnvloeden?
– Wat is een eerste kleine stap die je hierin kan zetten?
– Wie kan je hierbij helpen? Met wie kan je dit bespreken?
– Welke acties kan je hierin ondernemen?
– Hoe zou je je competenties en talenten meer kunnen inzetten?
– Welke conclusies maak je voor jezelf?
Mon bilan professionel (guide pour le coach, cartes et tableau de travail). Un outil pour coachs de carrière, GRH, responsables et collaborateurs.
– Que faites-vous avec cette carte? Choisissez-vous le vert ou le rouge?
– Pouvez-vous en donner un exemple?
– Qu’est-ce qui vous fait hésiter?
– Quels arguments pouvez-vous donner à ce sujet?
Après avoir posé les cartes
– La couleur de votre image globale est-elle principalement positive (vert) ou négative (rouge)? Est-ce que vous reconnaissez ceci?
– Quel est le poids des différentes aspects pour vous? Quelle importance ont-ils pour vous?
– Qu’est-ce qui va encore bien et que vous voulez conserver?
– Qu’est-ce qui est difficile en ce moment? Que voulez-vous à la place? Comment voyez-vous cela concrètement?
– Quels aspects ou parties pouvez-vous influencer ou non?
– Quel est le premier petit pas que vous pouvez faire dans ce sens?
– Qui peut vous aider? Avec qui pouvez-vous en parler?
– Quelles actions pouvez-vous entreprendre à cet égard?
– Comment pourriez-vous utiliser encore plus vos compétences et vos talents?
– Quelles conclusions tirez-vous pour vous-même?
Mon bilan professionel (guide pour le coach, cartes et tableau de travail). Un outil pour coachs de carrière, GRH, responsables et collaborateurs.
– Que faites-vous avec cette carte? Choisissez-vous le vert ou le rouge?
– Pouvez-vous en donner un exemple?
– Qu’est-ce qui vous fait hésiter?
– Quels arguments pouvez-vous donner à ce sujet?
Après avoir posé les cartes
– La couleur de votre image globale est-elle principalement positive (vert) ou négative (rouge)? Est-ce que vous reconnaissez ceci?
– Quel est le poids des différentes aspects pour vous? Quelle importance ont-ils pour vous?
– Qu’est-ce qui va encore bien et que vous voulez conserver?
– Qu’est-ce qui est difficile en ce moment? Que voulez-vous à la place? Comment voyez-vous cela concrètement?
– Quels aspects ou parties pouvez-vous influencer ou non?
– Quel est le premier petit pas que vous pouvez faire dans ce sens?
– Qui peut vous aider? Avec qui pouvez-vous en parler?
– Quelles actions pouvez-vous entreprendre à cet égard?
– Comment pourriez-vous utiliser encore plus vos compétences et vos talents?
– Quelles conclusions tirez-vous pour vous-même?
Mijn werkbalans (Handleiding+kaartjes met vragen). Tool voor loopbaancoaches,HRM-ers,leidinggevenden en medewerkers
“Ik weet niet of ik dit werk nog wil blijven doen. Soms heb ik zin
om weg te gaan. Op andere momenten denk ik dat ik het zo slecht
nog niet heb. Ik loop vast en wil graag meer duidelijkheid …”
Herken je jezelf in deze situatie? Wil je dit graag bespreken
met collega’s of leidinggevenden of denk je wel eens aan het
volgen van loopbaanbegeleiding? Of ben je zelf coach of leidinggevende
en op zoek naar handig werkmateriaal?
Mijn Werkbalans brengt je werksituatie in beeld. De kaarten
doen je nadenken over de taakeisen, de regelruimte, de steun
van je leidinggevende(n) en collega’s en jobzekerheid. Je krijgt
een scherp zicht op de sterktes maar ook op de uitdagingen in
je job. Geeft mijn werk me nog voldoening? Waarover ga ik in
dialoog met mijn werkgever, leidinggevende(n) of collega’s?
Annick Jehaes en Karen Van den Broeck, beiden coaches bij
Human Results (www.humanresults.be) ontwikkelden deze
eenvoudige tool. Door zelfreflectie krijgen medewerkers zicht
op hun werk. Ook voor loopbaancoaches, HR-medewerkers,
leidinggevenden, vertrouwenspersonen en preventieadviseurs
psychosociale aspecten is Mijn Werkbalans bruikbaar
in gesprekken. De tool helpt om het werk in beeld te
brengen en van hieruit keuzes te maken en acties te bepalen
die het welzijn van de medewerker bevorderen.
Mijn werkbalans deed me in de begeleiding nadenken over mijn
huidige job en gaf duidelijkheid. Ik was verwonderd hoeveel
groene kaartjes ik kon plaatsen, terwijl mijn gevoel niet zo positief
was (Sander Tilkin, klant loopbaanbegeleiding).
Een verfrissende tool om alle aspecten van persoonlijk functioneren
en de samenwerking in mijn team bespreekbaar te maken.
Medewerkers komen via deze methode tot een mooie manier
van zelfreflectie (Ann Jacobs, afdelingshoofd PVT De Passer,
vzw Asster).
Annick Jehaes en Karen Van den Broeck zijn beiden coaches bij Human Results (www.humanresults.be)
Mijn werkbalans (Handleiding+kaartjes met vragen). Tool voor loopbaancoaches,HRM-ers,leidinggevenden en medewerkers
“Ik weet niet of ik dit werk nog wil blijven doen. Soms heb ik zin
om weg te gaan. Op andere momenten denk ik dat ik het zo slecht
nog niet heb. Ik loop vast en wil graag meer duidelijkheid …”
Herken je jezelf in deze situatie? Wil je dit graag bespreken
met collega’s of leidinggevenden of denk je wel eens aan het
volgen van loopbaanbegeleiding? Of ben je zelf coach of leidinggevende
en op zoek naar handig werkmateriaal?
Mijn Werkbalans brengt je werksituatie in beeld. De kaarten
doen je nadenken over de taakeisen, de regelruimte, de steun
van je leidinggevende(n) en collega’s en jobzekerheid. Je krijgt
een scherp zicht op de sterktes maar ook op de uitdagingen in
je job. Geeft mijn werk me nog voldoening? Waarover ga ik in
dialoog met mijn werkgever, leidinggevende(n) of collega’s?
Annick Jehaes en Karen Van den Broeck, beiden coaches bij
Human Results (www.humanresults.be) ontwikkelden deze
eenvoudige tool. Door zelfreflectie krijgen medewerkers zicht
op hun werk. Ook voor loopbaancoaches, HR-medewerkers,
leidinggevenden, vertrouwenspersonen en preventieadviseurs
psychosociale aspecten is Mijn Werkbalans bruikbaar
in gesprekken. De tool helpt om het werk in beeld te
brengen en van hieruit keuzes te maken en acties te bepalen
die het welzijn van de medewerker bevorderen.
Mijn werkbalans deed me in de begeleiding nadenken over mijn
huidige job en gaf duidelijkheid. Ik was verwonderd hoeveel
groene kaartjes ik kon plaatsen, terwijl mijn gevoel niet zo positief
was (Sander Tilkin, klant loopbaanbegeleiding).
Een verfrissende tool om alle aspecten van persoonlijk functioneren
en de samenwerking in mijn team bespreekbaar te maken.
Medewerkers komen via deze methode tot een mooie manier
van zelfreflectie (Ann Jacobs, afdelingshoofd PVT De Passer,
vzw Asster).
Annick Jehaes en Karen Van den Broeck zijn beiden coaches bij Human Results (www.humanresults.be)